结论：做临时工不想做了，是否需要提前一个星期辞职，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果你与用人单位在签订的临时工合同或协议中明确约定了辞职需要提前通知的期限，比如提前一个星期、一个月等，那么你应当遵守这一约定。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》主要规范的是全日制用工关系，但其中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的原则性规定，对于非全日制用工（临时工）同样具有参考价值。特别是关于合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行义务的规定。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果你与用人单位之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么根据一般法律原则，你应当给予用人单位合理的通知期限，以便用人单位能够安排其他人员接替你的工作，确保工作的连续性。这个“合理的通知期限”可能因具体情况而异，但通常不会太长，一个星期可以视为一个相对合理的期限。
   • 特殊情况：如果临时工的工作性质特殊，比如涉及重要项目、关键岗位等，用人单位可能要求更长的通知期限。在这种情况下，你应当与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。

3. 法律后果：

   • 如果你未按照约定或合理通知期限辞职，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》的相关规定（虽然主要针对全日制用工，但原则性规定同样适用），用人单位有权要求你承担赔偿责任，赔偿范围通常限于用人单位因你的突然离职而遭受的直接经济损失。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议你在辞职前与用人单位进行充分沟通，明确辞职的具体时间和方式，并尽量按照约定或合理通知期限辞职。

额外建议：

• 在辞职前，建议你先梳理一下自己的工作交接事项，确保在离职前能够完成或妥善安排好相关工作，以减少对用人单位的影响。
• 如果你对辞职的具体流程或注意事项不太清楚，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，他们通常会提供必要的指导和帮助。

如果你在临时工辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。