核心结论：临时工辞工是否需要提前7天，需根据其与用人单位建立的用工关系类型来判断，具体如下：

1. 若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系
   根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制临时工辞工无需提前7天，可随时提出。

2. 若临时工与用人单位建立的是全日制用工关系（即使未签订书面劳动合同）
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
     
   • 若临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，仍需按上述规定履行提前通知义务（除非用人单位存在过错）。
     
   • 实践中，部分地区对“临时工”辞工通知期有特殊规定（如地方性法规或司法实践），但通常不会低于法定最低标准。

补充说明：

• “临时工”并非法律术语，实践中可能涉及非全日制用工、短期全日制用工、劳务关系等多种情形，需结合具体用工形式判断。
  
• 若用人单位以“临时工”为由拒绝履行法定义务（如支付工资、缴纳社保），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：

• 明确自身用工性质（可要求用人单位出具书面说明或通过工资支付记录、考勤记录等证据判断）；
  
• 辞工时尽量采用书面形式（如邮件、短信）并保留证据，避免口头沟通；
  
• 若用人单位拒不结算工资或克扣报酬，可依法主张权益。
  

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