关于劳务派遣临时工辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您所处的用工阶段以及是否与用人单位签订了劳动合同。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的临时工

如果您作为临时工，并未与用人单位或劳务派遣单位签订劳动合同，那么您在离职方面通常享有较大的灵活性。根据一般规定，未签合同的临时工可以随时提出辞职，并当场离职，无需提前通知用人单位或劳务派遣单位。

二、已签订劳动合同的临时工

1. 试用期内的临时工：

   • 如果您已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，并且尚处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式（或按照公司规定的方式）通知用人单位（即接受派遣的单位）和劳务派遣单位，然后可以解除劳动合同。

2. 正式用工期间的临时工：

   • 对于已过试用期、处于正式用工状态的临时工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位和劳务派遣单位，然后可以解除劳动合同。这意味着，您需要在提交辞职申请后的三十天内继续履行工作职责，直至离职日期到来。

三、特殊情况下的离职

1. 用人单位存在法定过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位或劳务派遣单位。但请注意，这种情况下您可能需要承担相应的举证责任。

2. 双方协商一致：

   • 如果您与用人单位及劳务派遣单位三方能够就劳动合同的解除达成一致意见，那么您可以在协商确定的时间内办理离职手续，不受上述提前通知期的限制。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

四、注意事项

• 在离职过程中，无论您处于何种情况，都应确保完成所有工作交接手续，以避免因未履行相关义务而引发纠纷。
• 如果您与用人单位或劳务派遣单位签订的劳动合同或其他协议中约定了更长的辞职通知期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当按照约定履行提前通知的义务。

综上所述，劳务派遣临时工辞职所需提前通知的时间应根据具体情况而定。我建议您在离职前与用人单位和劳务派遣单位进行充分沟通，了解自己的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。