关于劳务公司临时工辞职需要提前几天申请的问题，这主要取决于您的用工性质、是否签订了劳动合同、是否处于试用期，以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、非全日制用工情况

如果您是非全日制用工的临时工，那么您与用人单位之间的关系相对灵活。在这种情况下，您可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知。同时，终止用工时，用人单位通常不会向您支付经济补偿。

二、短期全日制用工情况

1. 未签订劳动合同

如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您可以随时辞职，不需要提前通知用人单位。但为了避免可能的纠纷，建议您在辞职前与用人单位进行友好沟通。

1. 已签订劳动合同

   • 试用期内：如果您已签订劳动合同但尚处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

   • 试用期后：如果您已签订劳动合同且试用期已过，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

三、特殊情况

如果您的辞职符合《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况，比如用人单位存在违法行为或严重损害您权益等，那么您可能不受上述时间限制，并有权获得相应的经济补偿。

四、协商离职

除了上述法定情况外，您还可以与用人单位通过协商一致的方式确定离职时间。这种情况下，提前通知的时间可能不受法定时间的限制，而是按照双方约定的时间来执行。

实际操作建议：

1. 仔细查阅合同：在决定辞职前，建议您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，看其中是否有关于离职提前通知期的明确条款。

2. 提前沟通：无论合同如何约定，都建议您在决定离职后尽早与用人单位进行沟通，以便对方有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。

3. 保持友好关系：离职时保持与用人单位的友好关系，有助于未来可能的合作或推荐机会。

综上所述，临时工辞职需要提前通知公司的时间并非一成不变，而是根据您的具体情况来综合判断。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题，并做出明智的决策。