劳务工小时工辞职的提前通知时间，主要取决于其用工形式及是否签订了劳动合同，具体分为以下几种情况：
非全日制用工（小时工常见形式）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果小时工属于非全日制用工，且未签订特别约定的劳动合同，那么他们可以随时提出辞职，无需提前通知。
- 但从实际操作角度出发，尽管法律赋予了随时辞职的权利，提前与用人单位沟通告知离职意愿仍是一种较为妥当的做法。这有助于保持双方良好的合作关系，并减少可能因突然离职带来的不便和纠纷。
签订了劳动合同且处于试用期：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，并且尚处于试用期内，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
签订了劳动合同且已转正：
- 对于已经渡过试用期并获得转正的小时工，如果他们与用人单位签订了劳动合同，并且合同中没有特别约定辞职的提前通知时间，那么根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
未签订劳动合同：
- 如果小时工与用人单位未签订劳动合同，那么他们享有随时终止雇佣关系的自由权利，无需提前提出申请，可即时办理离职手续。但这种情况可能涉及其他法律问题，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿等，建议小时工在离职前咨询专业律师。
法律建议：
- 无论属于哪种情况，小时工在辞职前都应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，提前与用人单位沟通告知离职意愿，以保持良好的合作关系并减少纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情况，小时工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果小时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来损失，如影响工作进度、导致额外费用支出等。在这种情况下，小时工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等违法行为，小时工有权依法维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
希望以上解答能够帮助你更好地理解劳务工小时工辞职的提前通知时间问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。