小时工辞职需要提前的时间主要取决于其与用人单位是否签订了劳动合同、所处的试用期状态以及用人单位是否存在违法情形。以下是详细分析：
未签订劳动合同的情况：
- 对于没有签订劳动合同的小时工，其辞职具有较大的灵活性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，未签订劳动合同的小时工可以随时辞职，无需提前特定天数通知用人单位。但出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议至少提前一天进行通知，以便用人单位做好相应安排。
签订了劳动合同且处于试用期的情况：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，并且还处于试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，辞职需要提前三天向用人单位提出。三天后，小时工即可离职。
签订了劳动合同且试用期已过的情况：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果小时工与用人单位签订了劳动合同且试用期已过，那么辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。三十天后方可离职。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和工作交接。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，无论是全日制员工还是小时工，都有权随时通知用人单位解除劳动合同，且不受提前通知时间的限制。
实际操作建议：
- 提前通知：尽管法律在某些情况下允许小时工随时辞职，但出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议至少提前一天通知用人单位。这有助于用人单位及时调整工作安排，避免不必要的损失。
- 书面通知：最好以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据（如邮件发送记录、签收单等）。这样可以在发生争议时提供有力的证明。
- 协商沟通：在某些情况下，如果用人单位有紧急任务或特殊需求，可能会希望小时工能够延长工作时间或推迟离职日期。此时，双方可以进行协商沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
法律后果：
- 如果小时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为，小时工有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总之，小时工辞职需要提前的时间并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议小时工和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保各自权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。