关于小时工辞职是否需要提前三十天的问题，结论前置如下：
一般情况下，小时工（非全日制用工）辞职不需要提前三十天通知。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需遵循全日制用工的离职程序。
若小时工处于试用期，则需提前三天通知用人单位。这一规定同样适用于小时工，无论其是否为全日制用工形式。
若劳动合同中有特别约定，则需按照约定执行。如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。
详细分析如下：
一、非全日制用工的离职灵活性
小时工通常属于非全日制用工形式，其工作时间、劳动报酬等可能与全日制员工有所不同。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这意味着小时工在离职时享有较大的灵活性，无需像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、试用期的特殊规定
对于处于试用期的小时工，虽然其用工形式仍为非全日制，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定同样适用于小时工，因此，若小时工处于试用期，则需提前三天通知用人单位其离职意愿。
三、劳动合同的特别约定
尽管非全日制用工和试用期有上述特殊规定，但如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。这是基于合同自由原则，即双方当事人在平等自愿的基础上可以约定合同的内容，包括离职程序等。
四、实际操作建议
提前沟通：无论小时工是否处于试用期，也无论劳动合同中是否有特别约定，提前与用人单位沟通离职事宜都是十分必要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷。
遵守职业道德：虽然法律对小时工的离职时间有明确规定，但出于职业素养和诚信原则，小时工在辞职时应尽量考虑用人单位的实际需求和工作安排，提前合理时间告知。
保留证据：在通知用人单位离职时，建议小时工以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）进行通知，并保留好相关证据，以备不时之需。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅为一般性建议。若您作为小时工面临辞职问题，且情况较为复杂或存在争议，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。