辞工是否必须提前三十天，这主要取决于你所在的国家和地区的法律法规，以及你与公司签订的劳动合同中的具体条款。

在很多国家和地区，包括一些中国的地区，劳动法通常规定，如果劳动者提出辞职，必须提前一定的时间（通常是三十天）通知单位。这是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员，以及进行必要的工作交接。如果员工没有提前通知，雇主可能会拒绝为员工办理退工手续，这会影响到员工后续就业和相关福利的转移。

同时，劳动法也规定，在某些特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

此外，即使劳动法没有明确规定必须提前三十天通知，很多公司也会在劳动合同中约定这一条款。因此，在辞工前，建议你仔细阅读自己的劳动合同，了解其中的具体规定。

总的来说，提前三十天通知单位是一个比较稳妥的做法，这样可以避免因为违反法律法规或劳动合同条款而带来的不必要的麻烦。当然，如果你有特殊情况需要急于离职，也可以与雇主协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。