关于您提出的“辞职必须提前30天吗”这一问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、正式员工离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，成为正式员工，并且因个人原因想要离职，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。在这三十日法定期限内，您应当正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也需要在这段时间内统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

二、试用期员工离职

如果您目前仍处于试用期，那么根据相关法律规定，您仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方都有相对灵活的选择权。

三、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，比如您可能面临紧急的家庭事务、健康问题或其他不可抗力的因素，需要立即离职。在这种情况下，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。虽然提前三十日或三日通知是劳动者的法定义务，但如果用人单位同意您提前离职，并且您能够保留相关书面凭证，那么这也是可以接受的。不过，如果未协商一致，您擅自离岗、无故缺勤，则可能属于违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。

四、离职时的其他注意事项

除了提前通知外，您在离职时还需要注意以下几点：

1. 办理工作交接：您必须按双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。

2. 要求出具离职证明：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。

3. 转移社保关系：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

五、用人单位提前让走是否违法

关于您可能关心的另一个问题，即如果公司提前让您走是否违法，这主要取决于您提交离职申请后的具体情况。根据相关法律规定和真实案例，劳动者在提交离职申请后，即便单位未予批准，30日满后亦可离职。但对于用人单位来说，在劳动者提出离职申请后的30日内，可随时同意劳动者离职并按要求做好工作交接。因此，如果公司在预告期内批准同意您的离职申请，并让您办理离职手续，这是符合法律规定的。

综上所述，辞职是否需要提前30天主要取决于您是否处于试用期以及具体情况。在离职时，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺利性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。