结论：临时工工期到了，一般不需要提前辞职，但具体是否需要提前辞职还需根据劳动合同或劳务协议中的约定以及实际情况来判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了工作期限以及辞职的相关条款，那么临时工应当按照合同中的约定来执行。如果合同中没有规定需要提前辞职，那么工期到了，临时工自然可以结束工作，无需提前辞职。
- 如果合同中规定了需要提前一定时间（如提前3天、7天等）通知用人单位才能辞职，那么临时工应当遵守这一约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排其他人员接替工作。
无合同或合同未约定的情况：
- 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同或劳务协议，或者合同中没有明确规定辞职的相关条款，那么临时工在工期到了时，一般可以直接结束工作，无需提前辞职。但出于职业道德和礼貌，建议临时工还是提前与用人单位沟通一下，说明自己的离职意向和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
- 在实际操作中，即使没有合同约定，提前通知用人单位也是一种良好的职业习惯，有助于维护个人声誉和职业形象，也可能为未来的职业发展带来积极影响。
特殊情况考虑：
- 如果临时工在工期未到时就因为个人原因需要提前离职，那么应当与用人单位协商一致，并尽可能提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 如果临时工在离职过程中遇到用人单位拒绝支付工资、克扣工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看合同：首先查看自己与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于工作期限和辞职的相关条款。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或者自己不确定是否需要提前辞职，建议与用人单位进行沟通，明确离职时间和离职手续等相关事宜。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果遇到用人单位违法行为或者离职纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 如果劳动者需要提前离职，应当按照劳动合同中的约定或者与用人单位协商一致后进行。如果用人单位存在违法行为或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。