关于临时工到期是否需要办理离职的问题，这主要取决于您是否与用人单位签订了劳动合同以及合同的具体条款。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要您与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，那么您在离职时就应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 如果签订了劳动合同：

   • 试用期内的离职：如果您还处在试用期内，根据《劳动合同法》第37条的规定，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。三天后，您就可以办理离职手续。
   • 试用期已过的离职：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。三十天后，您才可以正式离职。

2. 如果没有签订劳动合同：

   • 如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么您在离职时相对自由，不受上述提前通知期限的约束。您可以随时提出辞职，并当场办理离职手续。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

离职流程建议：

• 无论您是否签订了劳动合同，都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
• 如果您签订了劳动合同，请按照合同约定的提前通知期限向用人单位提出辞职申请，并办理相关离职手续，如工作交接、薪资结算等。
• 如果您没有签订劳动合同，也建议您与用人单位友好协商离职事宜，确保双方权益得到保障。

额外提醒：

• 试用期长度并非固定不变，而是根据劳动合同期限来确定的。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在判断自己是否处于试用期内时，请务必参考自己签订的劳动合同期限。
• 离职时，请务必保留好相关证据，如辞职申请、工作交接单等，以备不时之需。

综上所述，临时工到期是否需要办理离职取决于您是否签订了劳动合同以及合同的具体条款。建议您根据自己的实际情况，遵循相关法律法规和合同约定，妥善处理离职事宜。