结论前置：

1. 临时劳动合同解除仍需办理离职手续，无论合同期限长短，劳动者与用人单位均应履行法定或约定的离职程序。
   
2. 未办理离职手续可能引发法律风险，如工资结算争议、社保转移障碍或用人单位主张赔偿等。
   

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关规定，劳动合同的解除（包括临时合同）需遵循法定程序，具体分析如下：

1. 临时劳动合同的性质与离职义务

• 临时合同仍属劳动合同：即使合同期限较短（如数日、数月），其本质仍为劳动合同，受《劳动合同法》保护。
  
• 离职手续的法定性：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者解除合同应当提前通知用人单位（试用期提前3日，正式期提前30日），并办理工作交接、财物返还、社保转移等手续。用人单位亦需出具解除证明、办理档案转移。
  
• 临时工的特殊性：若合同明确约定“临时用工”且期限极短（如按日计酬），实践中可能简化流程，但书面解除通知、工作交接等基本义务仍需履行，否则可能构成违约。
  

2. 未办理离职手续的法律后果

• 劳动者风险：
  
  • 用人单位可能以“未交接工作”为由扣发工资或拒绝出具解除证明，影响后续就业；
    
  • 若合同约定违约金（如培训费、保密义务），未办理手续可能被主张赔偿。
    
• 用人单位风险：
  
  • 劳动者未交接导致损失的，可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）；
    
  • 未及时办理社保减员可能产生额外缴费责任。
    

3. 实务建议

• 劳动者：
  
  • 提前书面通知解除合同（保留送达证据，如邮件、短信）；
    
  • 要求用人单位签署《离职交接单》，明确工作、财物交接情况；
    
  • 索要解除劳动合同证明及社保转移材料。
    
• 用人单位：
  
  • 制定规范的离职流程，要求劳动者签署交接文件；
    
  • 及时办理社保减员，避免劳动争议。
    

总结

临时劳动合同的解除需遵循法定程序，办理离职手续是双方的权利义务。忽视流程可能导致工资结算、社保转移等纠纷，建议通过书面形式固定解除事实及交接情况，降低法律风险。如有具体争议，可进一步提供合同条款及事实细节，我将为您深入分析。