关于临时工离职是否需要写辞工（辞职报告）的问题，这主要取决于离职的具体情境以及双方的约定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

临时工离职是否需要写辞职报告，取决于离职的具体情境和双方的约定。如果与公司协商一致离职，通常无需写辞职报告；如果是主动单方面离职或公司单方面辞退且未达成协议，则可能需要书写辞职报告。

详细解答

1. 协商一致离职的情况：

   • 如果临时工与公司协商一致后离职，根据劳动法的规定，双方可以解除劳动合同，此时公司需要支付员工经济补偿金（如适用），而员工则无需提交辞职报告。

2. 主动单方面离职或公司单方面辞退的情况：

   • 如果临时工是主动、单方面地决定离开工作岗位，并未与公司协商一致，或者公司单方面辞退临时工但双方未达成任何协议，在这种情况下，临时工可能需要书写辞职报告。
   • 辞职报告作为离职的一种正式通知，可以明确表达离职的意愿和原因，有助于双方办理离职手续和进行后续的工作交接。

3. 法律层面的规定：

   • 从法律层面来讲，如果临时工和用人单位在劳动合同中或口头约定了需要书面辞职，那么临时工就应当按照约定操作。书面形式能够更清晰地表明双方的意愿，还可以避免后续产生纠纷。
   • 如果没有这样的约定，临时工提前告知用人单位便可辞职，告知方式可以是书面、口头或者其他能让单位知晓的途径。

4. 提前通知的期限：

   • 提前通知的期限通常依据工作性质以及双方约定来定，一般在3日至30日之间。等通知期限一到，临时工就能离职，用人单位要按规定结算工资等相关事项。

5. 辞职报告的书写：

   • 如果需要书写辞职报告，应明确标题，写明辞职理由，表达感谢和歉意，注明离职日期和联系方式，并由临时工本人签字确认。

综上所述，临时工离职是否需要写辞职报告并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的离职情境和双方的约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与我联系，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。