结论前置：临时工被开除后，一般不需要再写辞职书。但具体是否需要，还需根据临时工与用人单位之间的实际法律关系及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的法律关系认定：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的员工等。这些员工与用人单位之间的法律关系可能属于劳动关系或劳务关系。
   • 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，那么双方应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在此情况下，员工被开除（即用人单位单方面解除劳动合同）时，员工无需再写辞职书，因为辞职书是员工主动提出解除劳动合同的书面申请，而被开除是用人单位的行为。
   • 如果临时工与用人单位之间构成劳务关系，那么双方的关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定调整。在此情况下，劳务关系的解除通常不需要遵循严格的法定程序，双方可以协商一致解除，或者根据劳务合同的约定解除。如果劳务合同中没有特别约定，且临时工是被用人单位单方面解除劳务关系，那么临时工同样无需写辞职书。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管在大多数情况下，被开除的临时工无需写辞职书，但如果临时工希望保留与用人单位之间的友好关系，或者出于其他个人原因（如希望未来再次与该用人单位合作），可以主动写一份辞职信或离职申请，表明自己的离职意愿和离职时间等。但这并非法律义务，而是个人选择。
   • 另外，如果临时工与用人单位之间存在争议或纠纷（如工资未结清、加班费未支付等），在离职前应与用人单位协商解决，并确保相关权益得到保障。在这种情况下，写一份详细的离职申请或结算清单可能有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 法律建议：

   • 对于被开除的临时工来说，最重要的是了解自己的法律权益和用人单位的义务。如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在离职前，临时工应尽可能与用人单位协商解决所有未了事宜，并确保自己的离职不会给自己带来不必要的法律风险或经济损失。

总结与进一步思考：临时工被开除后一般无需写辞职书，但具体是否需要还需根据实际情况判断。在处理此类问题时，临时工应了解自己的法律权益和用人单位的义务，并尽可能与用人单位协商解决所有未了事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。