临时工是否需要写离职申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，无论用工形式如何（全日制/非全日制、正式工/临时工），只要双方建立劳动关系，劳动者均需履行法定离职程序。此时建议提交书面离职申请，并保留送达证据（如签字回执、邮件截图），以避免后续纠纷。
   法律依据：《劳动合同法》第37条明确，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同，非全日制用工则提前3日通知即可。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系
   若双方签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》（常见于退休返聘、兼职等情形），则不受《劳动合同法》调整。此时离职程序以双方约定为准，若无特殊约定，劳动者可随时终止劳务关系，无需提交书面申请。但为保障自身权益，建议通过微信、邮件等方式口头告知并留存记录。

实务建议：

• 无论何种用工形式，离职前建议与用人单位确认工资结算、工作交接等事项，避免产生经济纠纷。
  
• 若用人单位以“未提交离职申请”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  

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