关于“临时工不干了要写辞职单吗”这个问题，以下是我的详细解答：

结论：临时工辞职是否需要写辞职单，取决于其与用人单位之间的用工关系。

分析说明：

1. 非全日制用工关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，临时工无需提交书面辞职单，只需口头或书面告知用人单位即可。

2. 全日制用工关系（存在劳动合同关系）：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在这种情况下，临时工需要提交书面辞职单。
   • 试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，全日制临时工需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。所以，这种情况下也需要提交书面辞职单。

特殊场景：

• 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，临时工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，也无需提交辞职单。

行动建议：

• 明确用工关系：临时工在离职前，应先明确自己与用人单位之间的用工关系，是全日制还是非全日制。
• 按规定行事：根据用工关系的不同，按照上述分析中的规定提交辞职单或告知用人单位。
• 保留证据：无论是书面辞职还是口头告知，都建议保留好相关证据，如送达凭证、聊天记录等，以防后续产生纠纷。

综上所述，临时工辞职是否需要写辞职单，需根据其与用人单位之间的用工关系来确定。如果仍有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。