结论是：劳务临时工干了七天不想干了，是否需要写离职单取决于您与劳务派遣单位或用工单位之间的具体约定以及实际情况，但一般建议提交离职申请或离职单，以明确离职意愿并保留相关证据。 以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果您与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣至用工单位工作，那么您与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位（具体通知期限可能因合同类型和地区而异，如试用期提前三日通知）。
- 在此情况下，虽然您只工作了七天，但如果您希望解除劳动合同，最好还是按照合同或法律规定的方式通知劳务派遣单位，这通常包括提交离职申请或离职单。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣关系中，劳动者与用工单位之间并不直接建立劳动合同关系，而是与劳务派遣单位建立。因此，离职手续通常需要通过劳务派遣单位来办理。
- 提交离职单有助于劳务派遣单位及时了解您的离职意愿，并安排后续的工作交接和薪资结算等事宜。
二、实际操作角度
保留证据：
- 提交离职单可以作为一种书面证据，证明您已经提出了离职申请，并明确了离职日期。这在后续可能出现的薪资结算、工作交接等纠纷中具有重要意义。
- 如果没有离职单或其他书面证据，可能会增加您证明自己已经提出离职的难度。
工作交接：
- 即使您只工作了七天，也可能涉及到一些工作交接的事宜。提交离职单有助于明确离职流程，确保工作交接的顺利进行。
- 如果您没有提交离职单就直接离职，可能会给用工单位或劳务派遣单位带来不必要的麻烦和损失。
三、建议与注意事项
查看劳动合同：
- 首先，建议您查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定和流程。
- 如果合同中有明确规定需要提交离职单或提前通知的期限，那么您应该按照合同规定执行。
与劳务派遣单位沟通：
- 如果您对离职流程或相关规定有疑问，建议及时与劳务派遣单位进行沟通，了解具体的离职要求和手续。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，避免因为不了解规定而产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在提交离职单的同时，建议您保留好相关的证据，如离职单的复印件、与劳务派遣单位的沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中可以作为您证明自己已经提出离职并履行了相关义务的依据。
总结来说，虽然法律没有明确规定劳务临时工干了七天不想干了必须写离职单，但出于保留证据、明确离职意愿和确保工作交接顺利进行的考虑，建议您还是提交离职申请或离职单。如果您对离职流程或相关规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。