临时工是否需要写辞工书，这主要取决于其与雇主之间的约定以及相关法律法规的要求，但通常建议临时工在辞职时提交辞工书（或称为辞职通知），以确保离职流程的规范性和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

1. 劳动合同或雇佣协议：临时工与雇主之间通常会签订劳动合同或雇佣协议，其中可能包含关于辞职的条款。如果合同或协议中明确规定了辞职需要提交书面通知，那么临时工应当遵守这一规定。
2. 劳动法规定：虽然《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规并未明确规定临时工必须提交辞工书，但提交书面辞职通知是一种良好的职业习惯，有助于明确离职时间和避免不必要的纠纷。

二、实际操作角度

1. 明确离职时间：提交辞工书可以明确告知雇主自己的离职时间，以便雇主及时安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性。
2. 保障双方权益：辞工书可以作为双方离职协商的书面依据，有助于保障临时工和雇主的合法权益。例如，辞工书中可以明确离职后的工资结算、福利待遇等事项。
3. 避免纠纷：提交辞工书可以减少因离职而产生的纠纷和误解。如果临时工未提交辞工书而直接离职，可能会给雇主带来不便，甚至引发劳动争议。

三、辞工书撰写建议

如果临时工决定提交辞工书，以下是一些撰写建议：

1. 标题明确：辞工书的标题应明确为“临时工的辞职通知”或类似表述，以便雇主一目了然。
2. 内容简洁：辞工书的内容应简洁明了，包括离职原因、离职时间、工作交接等关键信息。无需过多赘述个人感受或无关紧要的内容。
3. 语气专业：辞工书的语气应保持专业、礼貌，避免使用负面或抱怨的言辞。这有助于维护良好的职业形象和人际关系。
4. 保留副本：提交辞工书后，临时工应保留一份副本或发送记录，作为已履行通知义务的证据。

四、特殊情况处理

1. 紧急离职：如果临时工因特殊原因需要紧急离职，且无法提前提交辞工书，应尽快与雇主沟通并说明情况。在得到雇主的理解后，可以协商确定离职时间和工作交接等事宜。
2. 未签订合同：如果临时工与雇主之间未签订劳动合同或雇佣协议，但存在事实劳动关系，临时工仍应尽量提交辞工书以明确离职意向和时间。这有助于避免后续可能出现的劳动争议。

总结与建议：虽然法律法规并未明确规定临时工必须提交辞工书，但提交书面辞职通知是一种良好的职业习惯，有助于明确离职时间、保障双方权益和避免纠纷。因此，建议临时工在辞职时提交辞工书，并遵循上述撰写建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。