关于“临时工可辞退要写辞职书吗”这个问题，其实取决于具体的离职情境。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 协商一致离职的情况：

   • 如果临时工与公司协商一致后离职，那么通常不需要写辞职报告。因为根据劳动法的规定，公司和员工协商一致可以解除劳动合同，此时公司可能需要支付员工经济补偿金（如适用），而员工则无需提交辞职报告。

2. 单方面离职或辞退的情况：

   • 如果临时工是主动、单方面地决定离开工作岗位，并未与公司协商一致，或者公司单方面辞退临时工但双方未达成任何协议，在这种情况下，临时工可能需要书写辞职报告。辞职报告作为离职的一种正式通知，可以明确表达离职的意愿和原因，有助于双方办理离职手续和进行后续的工作交接。

3. 劳动合同到期的情况：

   • 如果临时工的劳动合同到期且没有续签，那么劳动合同自然终止，此时无需劳动者提前写辞职信。

在书写辞职报告时，建议临时工注意以下几点：

• 明确标题，如“辞职报告”或“离职申请书”。
• 写明辞职理由，保持客观、真实的态度。
• 表达对用人单位的感谢和歉意（如适用）。
• 注明离职日期和联系方式，以便双方协商离职手续和进行后续的工作交接。
• 由临时工本人签字确认，以表明其真实意愿和法律责任。

综上所述，临时工是否需要写辞职书取决于具体的离职情境。如果与公司协商一致离职，通常不需要写辞职报告；如果是单方面离职或辞退，或者为了明确离职意愿和原因，则可能需要书写辞职报告。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。