针对您提出的“临时工要书面提辞职怎么说”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答指南，旨在帮助您顺利、合法地完成辞职流程。
一、明确辞职方式与通知期限
首先，您需要明确自己的工作性质以及与用人单位的合同约定，因为这将直接影响您的辞职方式和通知期限。
非全日制用工临时工：
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
二、撰写书面辞职通知
无论您属于哪种情况，撰写一份清晰、明确的书面辞职通知都是非常重要的。以下是一份辞职通知的示例模板，供您参考：
辞职通知
尊敬的[用人单位名称/部门领导]：
您好！
我是[您的姓名]，在[部门名称]担任[职位名称]一职。因个人原因（或具体说明原因，如家庭因素、职业规划等），我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作岗位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（或根据我们之间的劳动合同约定），我特此向您提交书面辞职通知。若我在试用期内，则提前三日通知；若已转正，则提前三十日通知。我的预计离职日期为[具体日期]。
在此期间，我将全力配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。同时，我也将遵守公司的保密义务和其他相关条款，保护公司的商业机密和敏感信息。
感谢公司给予我的工作机会和培养，让我在工作中得到了成长和锻炼。我衷心祝愿公司未来蓬勃发展，再创辉煌！
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
三、提交辞职通知并办理离职手续
提交辞职通知：将撰写好的辞职通知提交给您的直接上级或人力资源部门，并等待签署意见（如需）。
办理工作交接：按照公司规定的交接流程，与接手人员详细交接工作内容、进度、相关资料等信息，确保接手人员能够顺利继续工作。
结算工资和福利：与财务部门结清借款（如有），并确认工资和福利的结算情况。
办理离职证明和档案转移：在离职日期到达时，前往人力资源部门办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。同时，确认公司是否已为您办理档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况处理
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，建议您收集相关证据，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同，同时要求支付经济补偿等合法权益。
五、保持沟通与专业态度
在整个辞职过程中，建议您与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。同时，保持专业态度，尊重公司的立场和利益，避免不必要的纠纷和麻烦。
希望以上解答能够帮助您顺利、合法地完成辞职流程。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。