辞退临时工的情况需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要建立了劳动关系，用人单位在辞退时都需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 辞退条件：用人单位不能随意辞退临时工，必须符合法律规定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 辞退程序：在辞退前，用人单位应与员工进行沟通，说明辞退的原因和依据，并听取员工的意见。如果员工对辞退有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 经济补偿：如果用人单位违法辞退临时工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 如果临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利和义务主要通过劳务合同来约定。
   • 辞退条件：在劳务关系中，辞退的条件和程序通常由双方在劳务合同中约定。如果合同中没有明确约定，那么用人单位在辞退临时工时，应遵循公平、合理的原则，避免给临时工造成不必要的损失。
   • 辞退程序：用人单位在辞退临时工前，应与其进行协商，说明辞退的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果协商不成，用人单位可以按照合同约定或法律规定的方式解除劳务合同。
   • 经济补偿：在劳务关系中，除非双方在合同中有明确约定，否则用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位的行为给临时工造成了损失，临时工有权要求用人单位进行赔偿。

额外建议：

• 完善合同：无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位在与临时工签订合同时，都应明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序等，以避免后续纠纷。
• 合法合规：用人单位在辞退临时工时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
• 沟通协商：在辞退前，用人单位应与临时工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，减少不必要的纠纷和损失。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退临时工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要支付经济补偿金或赔偿金等费用。
• 如果用人单位在辞退过程中存在侵权行为，如侮辱、诽谤等，还可能面临民事赔偿的责任。

总结：辞退临时工并非简单的事情，需要用人单位根据具体情况和法律法规的规定来操作。如果你作为用人单位或临时工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。