作为律师，我理解您是想了解临时工辞职时如何妥善处理相关事宜，核心结论是临时工辞职时，应遵循合法、合理、诚信的原则，根据具体情况选择合适的辞职方式，并注意保留相关证据。以下从不同角度为您详细分析：

1. 明确临时工身份与合同关系

   • 如果您与用人单位签订的是非全日制劳动合同（即通常所说的“小时工”），根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，在这种情况下，您只需口头或书面告知用人单位您的辞职决定即可。
   • 如果您与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或固定期限劳动合同，但被误称为“临时工”，则您的辞职需遵循《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。即，您需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

2. 选择合适的辞职方式

   • 口头通知：虽然非全日制用工可以口头通知，但为了确保有据可查，建议您还是采用书面形式。
   • 书面通知：对于需要提前通知的情况，务必采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，并保留好送达的证据，如快递单号、电子邮件发送记录等。
   • 当面沟通：在提交书面通知的同时，可以与用人单位进行当面沟通，说明辞职原因和离职时间，以保持良好的职业关系。

3. 注意辞职后的相关事宜

   • 工资结算：确保在离职前与用人单位结算清楚所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 工作交接：按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保密义务：如果与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，需继续履行相关义务，避免泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。

4. 保留相关证据

   • 在整个辞职过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知、工资结算单等证据，以备不时之需。

举例说明： 假设您是一名非全日制用工的临时工，您可以通过电子邮件或书面信件的方式告知用人单位：“尊敬的XX公司，我因个人原因决定辞去目前在贵公司担任的XX职位，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此我特此通知贵公司，我的最后工作日为XX年XX月XX日。请贵公司安排好相关工作交接事宜，并结算清楚我的所有劳动报酬。感谢贵公司一直以来的关照和支持！”

如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求支付违约金等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。