关于临时工主动辞职后想回去的问题，这主要取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的工作安排达成一致，法律上并没有直接规定辞职后必须或不能回原单位工作。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、原用人单位的意愿
用人单位同意：
- 如果原用人单位同意你回去工作，那么双方可以重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
- 在这种情况下，你应当确保与用人单位就所有关键条款达成一致，并保留好相关证据，如书面合同、邮件确认等，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位不同意：
- 如果原用人单位不同意你回去工作，那么你无法强制要求用人单位接受你。此时，你可以考虑寻找其他工作机会。
- 用人单位有权根据自身的经营需要和人员配置情况来决定是否录用你，这是用人单位的自主经营权。
二、双方协商与沟通
主动沟通：
- 在你希望回原单位工作的情况下，建议主动与原用人单位进行沟通，表达你的意愿和理由。
- 沟通时，可以强调你对原工作的熟悉程度、对公司的忠诚度以及你能够为公司带来的价值等。
协商条件：
- 如果用人单位同意你回去工作，双方应当就新的工作条件进行协商，包括工资、职位、工作时间等。
- 协商过程中，要保持开放和诚实的态度，确保双方都能够接受最终的协议。
三、法律注意事项
劳动合同：
- 如果双方重新签订劳动合同，要确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同是双方用工关系的法律依据，务必认真对待。
避免纠纷：
- 在回原单位工作前，要确保与原单位就所有可能产生纠纷的事项进行明确和协商，如工资结算、社保缴纳等。
- 可以考虑签订一份书面协议，明确双方在这些方面的权利和义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。
四、其他建议
提升自我：
- 在寻找工作机会的过程中，不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的市场竞争力。
- 这样，无论你是否能够回原单位工作，都能够有更多的选择和更好的发展。
保持积极心态：
- 面对求职过程中的挫折和困难，要保持积极的心态和乐观的态度。
- 相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会等待着你。
总结来说，临时工主动辞职后想回去工作，主要取决于原用人单位的意愿和双方是否能够就新的工作安排达成一致。在沟通过程中，要保持开放和诚实的态度，确保双方都能够接受最终的协议。同时，也要关注法律注意事项，避免未来可能出现的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。