如果您被公司辞退后还想回公司，可以参考以下步骤和考虑因素：
一、评估回岗可行性
思考离职原因是否已解决：首先，您需要明确自己当初离职的具体原因，并思考这些问题是否已经得到妥善解决。如果问题依然存在，即使您回到公司，也可能再次面临相同的困境。
了解原公司岗位需求：通过与原同事或领导的沟通，了解公司目前是否有适合您的岗位空缺，以及这些岗位的具体要求和职责。
评估自身回归价值：回顾您在原公司的工作表现和成果，思考您回归后能否为公司创造新的价值。同时，也要考虑您自身的职业发展规划，确保回归符合您的长期目标。
二、与原公司沟通
联系原同事或领导：在决定回归之前，可以先与熟悉的同事或领导取得联系，了解公司的现状和岗位情况。这有助于您更准确地判断回归的可行性。
诚恳表达回归意愿：向原领导或人力资源部门诚恳地表达您的回归意愿，说明您离职后的经历和成长，以及您对原公司的归属感和忠诚度。强调您回归后能够为公司带来的积极作用，如提升团队效率、推动项目进展等。
三、正式申请与面试准备
提交正式回归申请：如果得到积极反馈，您可以通过邮件或书面形式提交正式的回归申请。在申请中，清晰阐述您的回归原因、自身优势以及对未来工作的规划。
准备面试：即使与领导有初步沟通，公司可能仍会安排正式面试。因此，您需要提前准备，梳理之前的工作成果和经验，熟悉行业动态和公司业务进展。在面试中，展示您的专业能力和对岗位的适应性，以及您对公司文化的认同和融入意愿。
四、协商入职细节与法律风险防范
协商入职薪资、岗位、福利等细节：如果面试通过，您需要与公司协商入职的具体细节，如薪资、岗位、福利等。确保双方在这些方面达成一致，避免后续出现纠纷。
防范法律风险：
五、特殊情况下的应对策略
若对辞退有异议：如果您对公司当初的辞退行为有异议，可以在表达回归意愿的同时，礼貌地询问辞退原因，并表达自己希望了解具体情况以改进的意愿。这有助于您更全面地了解情况，为后续的回归或法律维权做好准备。
若怀疑违法辞退：如果您怀疑公司当初的辞退行为违反了相关劳动法规，可以在表达回归意愿时，强调自己对劳动法的了解，并表明会依法处理相关事宜。这有助于维护您的合法权益，同时为公司提供一个合法、合规的用工环境。
最后，需要提醒的是，回归原公司并非易事，需要您综合考虑多方面因素。如果您在回归过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。