针对您提出的问题“公司辞退我又让返岗如何回复”，我将从法律角度为您提供全面、专业的建议。

结论前置：

若公司先辞退您后又要求您返回岗位，您应首先明确自己的法律权益，并根据具体情况作出回应。若辞退行为不符合法定情形，您有权拒绝返岗并要求公司支付赔偿金。若公司能证明辞退有合理事由，但后续情况变化又要求您返岗，您可以选择返岗或依法主张相应权益。

具体建议：

1. 明确辞退是否合法：

   • 检查公司辞退您的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 若辞退理由不符合法律规定，如无正当理由随意辞退，则公司构成违法解除劳动合同。

2. 根据辞退合法性作出回应：

   • 若辞退违法：
     • 您可以拒绝返岗，并要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
     • 若公司拒绝支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若辞退合法但后续情况变化：
     • 您可以选择返岗，继续履行劳动合同。
     • 若您认为公司的行为损害了您的权益，如辞退后未给予合理补偿或返岗条件发生变化，您可以不返岗，并依法主张相应权益，包括要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。

3. 收集证据，备查备用：

   • 无论您选择何种回应方式，都应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、返岗要求、工资发放记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。

4. 保持沟通，理性协商：

   • 在作出回应前，您可以与公司进行沟通，了解辞退和返岗的具体原因和条件，尝试通过协商解决问题。
   • 沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 若您在处理此问题时遇到困难或不确定如何回应，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，您应根据公司辞退您的合法性和后续情况的变化来作出回应。在回应过程中，请务必明确自己的法律权益，收集相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。