被原公司辞退后又让你回去工作，是否选择回去需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
辞退合法性：
- 若原公司辞退你属于合法解除劳动合同（如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条的规定），那么回去工作的法律障碍相对较小，但主要取决于公司是否愿意重新录用你。
- 若原公司辞退你属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同，即回去上班，或者要求公司支付赔偿金。若你选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍具备继续履行的条件，公司应当继续履行。
重新建立劳动关系：
- 即使原公司辞退你，如果双方达成一致，仍然可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。这要求你和公司就工作岗位、薪资待遇等条款进行协商并达成一致。
二、公司层面
公司意愿：
- 公司是否愿意重新录用你，往往取决于多方面的因素，如你之前的工作表现、公司当前的岗位需求、公司文化等。如果公司认为你能够为公司创造价值，且岗位需求匹配，那么重新录用的可能性较大。
- 你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你想要回归的意愿，并了解公司的意向。
公司政策：
- 有些公司可能有明确的政策，对于被辞退的员工是否重新录用有具体的规定。你可以了解公司的相关政策，以便更好地做出决策。
三、个人层面
个人意愿：
- 你是否愿意回到原公司工作，取决于你对原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素的评估。如果之前的工作经历给你带来了不愉快的体验，或者你认为原公司的职业发展空间有限，那么你可能不太愿意回去。
- 另一方面，如果你对原公司有深厚的感情，或者认为回去能够为你带来更好的职业发展机会，那么你可以考虑回去。
个人能力提升：
- 在离开公司后，你是否通过学习和实践提升了自己的专业技能和综合素质？这些能力的提升将增加你回归的竞争力，也可能为你带来更好的薪资待遇和职业发展机会。
职业发展规划：
- 考虑你的职业发展规划是否与原公司的未来发展方向相契合。如果你的目标和原公司的愿景一致，且你能为原公司带来价值，那么回归的可能性会更大。
四、建议与行动
积极沟通：
- 如果你有回到原公司上班的意愿，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达你的想法和态度，了解公司的意向。
准备充分：
- 在提出回归请求时，要准备好充分的理由和详细的计划，说明你为什么想要回来，以及你回来后能为公司带来什么价值。
尊重决定：
- 无论结果如何，都要尊重公司的决定。如果公司同意你回归，要珍惜这次机会，努力工作；如果公司拒绝了你，也不要气馁，可以继续寻找其他发展机会。
最后需要提醒的是：在涉及劳动纠纷或权益维护时，你可以咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。无论你选择何种路径，都应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），以便在必要时证明自己的主张。