当公司辞退你并要求你写离职报告时，你应当谨慎处理，以确保自身合法权益不受损害。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 确认辞退通知的合法性：

   • 首先，要求公司以书面形式出具正式的辞退通知或解除劳动合同通知书，明确辞退的原因、日期以及办理离职手续的时间和要求等内容。如果公司仅口头告知，你有权要求书面通知，并保留该通知作为重要证据。
   • 核对通知内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于辞退的法定情形和程序。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需依法出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若符合法定情形（如公司违法解除、经济性裁员等），用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。熟悉这些法律规定是维护自身权益的基础。

3. 拒绝主动写离职申请：

   • 不要轻易按公司要求写离职申请，因为主动离职和被开除在法律后果上截然不同。主动离职可能使你失去经济补偿金等权益，而被违法开除则有权要求公司支付赔偿金。
   • 坚决不要自行书写离职申请，以免陷入被动局面。

4. 收集证据：

   • 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，证明你与公司的劳动关系及关键信息。
   • 被开除相关证据：收集公司与你沟通开除事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，确保能清晰反映公司开除你的意图、时间和理由。

5. 与公司协商：

   • 尝试与公司友好协商，表明你的立场和诉求。若属于合法解除，你愿意配合办理手续，但要求公司按法律规定支付经济补偿（如符合条件）。
   • 若是公司误解或错误导致的开除，要求公司纠正并恢复你的工作岗位。协商过程中保留好相关记录，以备后续使用。

6. 办理离职手续（在确认辞退通知合法后）：

   • 工作交接：制作交接清单，双方签字确认，确保工作交接的顺利进行。
   • 结算工资和福利：结清未支付的工资、奖金等，如有经济补偿也需此时结算。
   • 社保和档案关系转移：确认社保和档案的转移事宜，避免影响你未来的权益。
   • 领取离职证明：申请开具离职证明，注明你的个人信息及入职离职日期等，这是你未来求职的重要证明。

7. 考虑法律手段：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司存在违法辞退行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。
   • 如对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 与公司保持良好沟通，但也要坚持自己的原则和立场，确保离职手续的顺利办理。
• 如公司存在违法辞退行为，不要害怕或妥协，依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
• 保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，面对公司辞退并要求写离职报告的情况，你应当保持冷静、理性处理，确保自己的合法权益得到妥善维护。 如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。