当公司要求你写离职报告时，这确实是一个需要谨慎处理的情况，因为这直接关系到你的合法权益。以下是我为你整理的详细应对步骤，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、确认辞退通知的合法性

首先，你需要要求公司以书面形式出具正式的辞退通知或解除劳动合同通知书。这份通知应该明确辞退的原因、日期以及办理离职手续的时间和要求等内容。如果公司只是口头告知，你有权坚持要求书面通知，并妥善保留这份通知，因为它将作为你后续维权的重要证据。同时，你需要仔细核对通知内容，确保它符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、深入了解相关法律法规

在应对这种情况时，了解相关的法律法规是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要依法出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果符合法定情形，用人单位还需要支付经济补偿金。因此，你需要熟悉这些法律规定，以便在后续的处理过程中能够维护自己的合法权益。

三、坚决拒绝主动写离职申请

这一点非常关键，因为主动离职和被开除在法律后果上有着本质的区别。如果你主动写了离职申请，可能会使你失去经济补偿金等应有的权益。而被违法开除则有权要求公司支付赔偿金。因此，无论公司如何施压，你都应该坚决拒绝自行书写离职申请。

四、全面收集证据

为了维护自己的权益，你需要全面收集与劳动关系和被开除相关的证据。这包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系的材料，以及公司与你沟通开除事宜的聊天记录、邮件、电话录音等能够清晰反映公司开除你的意图、时间和理由的证据。

五、尝试与公司友好协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你要明确表明自己的立场和诉求。如果公司的开除行为是合法的，你愿意配合办理离职手续，但要求公司按照法律规定支付经济补偿（如果符合条件）。如果公司的开除行为是基于误解或错误，你可以要求公司纠正并恢复你的工作岗位。在协商过程中，记得保留好相关记录，以备后续使用。

六、按要求办理离职手续

如果经过协商，你确认辞退通知是合法的，那么你需要按照公司的要求办理离职手续。这包括工作交接、结算工资和福利、社保和档案关系转移以及领取离职证明等步骤。在工作交接时，记得制作交接清单，并双方签字确认，以避免后续出现纠纷。

七、及时咨询劳动法律专业人士

如果与公司协商无果，或者你对公司的开除行为存在疑问，那么你应该及时咨询专业的劳动法律师。律师将根据你的具体情况和所掌握的证据，分析公司开除行为的合法性，并为你提供专业的建议和应对策略。

八、考虑劳动仲裁或诉讼

如果协商和咨询均无法解决问题，且律师认为公司存在违法开除行为，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，并等待裁决结果。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

九、注意事项

在整个处理过程中，你需要与公司保持良好沟通，确保离职手续能够顺利办理。同时，如果公司存在违法辞退行为，你要依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。最后，记得保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

希望以上步骤能够帮助你妥善处理公司要求写离职报告的情况，确保你的合法权益得到妥善维护。