公司辞退员工，不需要员工写辞职信。下面我对此进行详细分析：

一. 辞退与辞职的区别

1. 辞退：是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工需要用人单位提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如果符合法定情形）。
2. 辞职：是员工主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。辞职信是员工向用人单位表达辞职意愿的书面材料。

二. 辞退员工的法律程序

1. 通知员工：用人单位在决定辞退员工时，需要提前通知员工，并告知辞退的原因。
2. 支付经济补偿金：如果符合法定辞退情形，如员工无过错且合同未到期，用人单位需要支付经济补偿金。
3. 办理离职手续：用人单位与员工协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

三. 为什么辞退不需要辞职信

• 辞职信是员工的主动行为：辞职信是员工主动提出辞职时所需提交的书面材料，而辞退是用人单位的主动行为，因此不需要员工提交辞职信。
• 法律程序已明确：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工的法律程序已经明确，不需要额外通过辞职信来表达辞退的意愿。

我的观点：公司辞退员工时，应遵循法定的辞退程序，而不需要员工提交辞职信。如果公司在辞退员工时要求员工提交辞职信，这可能是对劳动法规的误解或不当操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。