被公司辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。下面我将从法律角度和实践操作两方面为您详细解释：

法律角度解析

1. 离职申请与辞退的本质区别：

   • 离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，它体现了劳动者自愿离开工作岗位的意愿。
   • 被辞退则是用人单位基于某种原因（如公司经营需要、员工绩效不达标等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定，这是雇主的单方行为，劳动者在此过程中是被动接受的。

2. 写离职申请的风险：

   • 如果劳动者在被辞退时写了离职申请，这可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而丧失诸多法定权益，如经济补偿金、赔偿金等。
   • 特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），但一旦写了离职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在辞退劳动者时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是用人单位的法定义务，也是劳动者离职的证明和后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

实践操作建议

1. 拒绝写离职申请：

   • 面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。
   • 要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法，包括辞退原因、辞退时间、经济补偿方案等。

2. 关注通知书内容：

   • 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
   • 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助，以确保自己的权益不受侵害。

3. 保障自身权益：

   • 在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，如签署《协商解除劳动合同协议书》等，以便后续维权。
   • 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果公司确实要求员工提交“离职申请”作为流程性文件，劳动者务必在内容中明确注明“因公司辞退而办理离职”，以避免模糊离职性质，确保自己的权益不受损害。

综上所述，被辞退时，劳动者无需主动写离职申请，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。