在探讨“公司劝退是否需要员工写离职申请”这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个一概而论的答案，而是需要根据具体情况来细致分析的。
一、公司主动劝退且协商一致解除劳动合同的情况
在这种情况下，公司是离职的主要发起方，双方会经过协商达成一致意见，并签署协商解除劳动合同的协议。这份协议会明确解除的原因、时间以及经济补偿等关键事项。因此，员工无需再单独提交离职申请。例如，若公司因业务调整需要劝退某位员工，双方经协商后，公司支付相应的经济补偿，并签订解除协议，此时员工就不需要填写离职申请。
二、员工因个人原因主动提出离职（可能被误称为“劝退”）的情况
尽管在表述上可能被混淆为“劝退”，但实际上这是员工主动发起的离职流程。无论是出于职业发展规划、家庭因素还是其他个人原因，员工都需要按照公司的规定提交离职申请，以正式表达离职意愿并启动离职手续。比如，员工因找到新工作而决定离职，即使在与同事交流中提及“被劝退”，但实际上他仍需向公司提交离职申请。
三、公司以员工过错为由单方面解除劳动合同的情况
若员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据相关规定单方面解除劳动合同。此时，公司应出具解除劳动合同的通知，说明解除原因和依据，而员工则无需填写离职申请。例如，员工多次违反考勤制度、无故旷工，并在工作中出现严重失误，给公司造成较大经济损失，公司根据规章制度决定解除与该员工的劳动合同，并向其出具解除通知。
四、综合考虑与建议
了解公司规定与实际情况：不同公司可能有不同的离职流程和要求，因此员工在面临劝退或离职情况时，应首先咨询公司人事部门或法律顾问，以确保自身权益不受影响。
保持冷静，明确立场：面对公司的劝退，员工应保持冷静，明确自己的立场和态度。如果不同意离职，应坚决表达自己的意愿，并尝试与公司进行沟通协商。
谨慎签署文件：在未经仔细阅读和理解的情况下，员工不应随意签署任何文件，特别是涉及离职、放弃权益等方面的文件。这有助于保护自己的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。
保留证据，维护权益：在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等。如果公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，劝退是否需要员工写离职申请，需根据具体情况而定。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司规定，确保离职流程的合法性和合规性。