如果你被劝退并写了离职申请书，这可能意味着你已经在某种程度上同意了离职，但具体情况还需根据实际细节来判断。

首先，我们要明确“劝退”和“离职申请书”的法律含义。劝退通常是用人单位希望员工主动离职的一种行为，而离职申请书则是员工向用人单位表达离职意愿的书面材料。如果你在被劝退的情况下写了离职申请书，这可能会被视为你主动离职，而非被辞退。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 是否存在胁迫或误导：如果你是在被胁迫或误导的情况下写了离职申请书，那么这份申请书的法律效力可能会受到质疑。例如，如果用人单位以不合法的方式威胁你写离职申请书，如降薪、调岗等，那么这份申请书可能不能作为你主动离职的有效证据。

2. 离职申请书的内容：离职申请书的具体内容也很重要。如果申请书中明确表示了你是因为被劝退而离职，或者提到了用人单位的某些不当行为，那么这份申请书可能反而成为你维护自己权益的证据。

3. 其他证据：除了离职申请书外，还有其他证据可以证明你的离职情况，如与用人单位的沟通记录、邮件往来、证人证言等。这些证据可以与离职申请书相互印证，形成完整的证据链。

基于以上分析，我建议你采取以下措施：

• 回顾离职过程：仔细回顾你被劝退和写离职申请书的具体过程，看是否存在胁迫或误导的情况。
• 保留相关证据：保留所有与离职相关的证据，包括离职申请书、沟通记录、邮件等。
• 咨询专业人士：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询我这样的专业律师，进一步了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，被劝退并写了离职申请书并不一定就意味着你失去了维护自己权益的机会。具体情况还需根据实际细节来判断，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。