被辞退时，劳动者通常不需要主动写辞职信。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质与权益保障
法律性质不同：
- 辞职信：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。
- 被辞退：则是用人单位基于某种原因（如劳动者不胜任工作、严重违反规章制度等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定，是雇主的单方行为。
权益保障：
- 在被辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位出具正规的辞退通知书，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。
- 如果劳动者在被辞退时写了辞职信，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益，如经济补偿金、失业保险金等。特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），但一旦写了辞职信，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
二、实际操作建议
拒绝写辞职信：
- 面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写辞职信，以免被误导为自愿辞职。
- 要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法，包括辞退原因、离职时间、补偿方案等关键信息。
关注通知书内容：
- 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
- 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或向我咨询以获取专业法律帮助。
保障自身权益：
- 在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。
- 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位辞退过程存在模糊或争议，劳动者可与用人单位协商是否需要撰写一份离职确认信。但即使在这种情况下，离职确认信中也应明确注明是被辞退，而非主动辞职，以避免产生不必要的法律风险。
总结：被辞退时，劳动者无需主动写辞职信，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。