被辞退时，员工通常不需要写辞职信。辞职信是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系时写的书信。而被辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，行为主体是单位，不是职工个人。因此，被辞退的员工无需撰写辞职信。

相反，被辞退的员工应该要求用人单位出具正式的辞退通知书，并依照《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果你被辞退了，不需要写辞职信，而是应该关注如何获取应得的经济补偿，并确保用人单位按照法律规定出具正式的辞退证明。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。