被辞退时，员工通常不需要提交离职单（或辞职书），因为离职单（辞职书）意味着主动离职，而被辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系。不过，为了规范离职流程并保护自身权益，你可以按照以下步骤和要点来处理相关文件：

一、明确被辞退的事实与法律依据

1. 确认辞退通知：

   • 公司应以书面形式（如《解除劳动合同通知书》）明确辞退原因及离职日期。
   • 核对通知内容是否符合《劳动合同法》规定，特别是关于经济补偿金、代通知金等条款。

2. 了解经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、填写离职交接清单（如公司要求）

1. 离职类型标注：

   • 在离职交接清单上明确标注离职类型为“公司辞退”，而非“主动辞职”。

2. 交接事项清单：

   • 列出所有需要交接的工作事项、公司财物（如电脑、门禁卡等）及未结报销款等。
   • 确保每项交接都有明确的接收人和签收记录。

3. 经济补偿确认：

   • 在离职交接清单上注明经济补偿是否已支付及支付金额。
   • 若未支付，可要求公司明确支付时间和方式。

离职交接清单示例：

**离职交接清单**
- 员工姓名：XXX  工号：XXX  部门：XXX
- 离职类型：□主动辞职 ☑公司辞退
- 离职日期：XXXX年XX月XX日
- 工作交接事项：
  ✓ 项目A资料移交至XXX（签字）
  ✓ 公司电脑/门禁卡归还（行政部确认）
  ✓ 未结报销款说明（财务部确认）
- 经济补偿：□已支付 □未支付（金额：XXX元）

三、要求公司开具离职证明

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于你办理失业保险待遇领取手续及后续求职至关重要。

2. 离职证明要点：

   • 包含你的基本信息（如姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等）。
   • 明确注明离职原因是“辞退”，避免使用模糊表述。
   • 必须包含单位名称、地址、联系电话，并加盖单位公章。

四、注意事项与法律风险提示

1. 拒绝签署不合理文件：

   • 若公司要求你签署放弃经济补偿的协议或其他不合理文件，务必谨慎评估法律后果。
   • 若被迫签署，可保留证据并主张协议无效。

2. 保留书面证据：

   • 保存辞退通知、交接记录、沟通邮件等所有与离职相关的书面证据。
   • 这些证据将是你未来维权的重要依据。

3. 协商不成时的救济途径：

   • 若与公司就离职事宜协商不成，你可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
   • 也可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

总结与建议：被辞退时，你无需提交离职单（辞职书），但应确保公司按照法律规定向你支付经济补偿金，并开具合法的离职证明。同时，保留好所有与离职相关的书面证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。