当您被单位辞退并需要撰写离职书时，这实际上涉及到了离职手续的办理以及离职证明的获取两个环节。以下我将为您详细阐述如何撰写离职书（这里主要指离职交接确认书）以及离职证明的要点，并附上模板供参考。

一、离职交接确认书撰写指南

离职交接确认书是您与单位就离职事宜达成一致的重要文件，它记录了您离职的具体时间、交接事项、经济补偿等关键信息。

模板示例：

**员工离职交接确认书**

甲方（公司）：[公司全称]
乙方（员工）：[您的姓名]
身份证号：[您的身份证号码]

经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下确认：

1. 乙方于[离职日期]正式离职，劳动关系终止。

2. 乙方已完成以下交接：
   - 工作资料移交给[接收人姓名]（签字：_________）
   - 公司笔记本电脑/门禁卡等归还（行政部签字：_________）
   - 未结报销款/借款说明（财务部确认：_________）

3. 甲方将于[支付日期]前支付乙方经济补偿金人民币[具体金额]元。

4. 双方确认无任何劳动争议。

甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：[确认书签署日期]

撰写要点：

• 明确离职日期：确保与单位协商一致的离职日期准确无误。
• 详细交接事项：列出所有需要交接的工作资料、公司财物等，并由接收人签字确认。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，确认经济补偿金的金额和支付时间。
• 无争议声明：双方确认无任何劳动争议，避免后续纠纷。

二、离职证明撰写指南

离职证明是单位出具给您的证明文件，用于证明您与单位的劳动关系已经终止，以及您在单位的工作经历。

模板示例：

**离职证明**

兹有本公司员工[您的姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起在我公司担任[具体岗位]一职。因[辞退原因，如“公司业务调整，该岗位被撤销”等客观、真实且符合法律规定的表述]，经公司研究决定，与该员工解除劳动关系，双方于[离职日期]正式办理完离职手续。

该员工在本公司工作期间，遵守公司规章制度，[可简要提及工作表现，如“工作认真负责”“积极履行岗位职责”等]。其薪资及相关福利待遇已按照公司规定结算完毕，不存在任何未结清的财务事项。

特此证明。

[公司名称]（盖章）
[开具日期]

撰写要点：

• 基本信息准确：包括您的姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位等。
• 辞退原因合法合规：表述必须符合法律规定，避免使用歧视性、侮辱性或虚假的内容。
• 解除劳动关系及手续办理明确：注明双方正式解除劳动关系的日期以及办理完离职手续的日期。
• 财务结清说明：强调您的薪资及相关福利待遇已按照规定结算完毕，不存在未结清的财务事项。
• 公司信息完整且加盖公章：写明公司的全称，并加盖公司的公章以证明其真实性和有效性。

三、注意事项

1. 保留书面证据：在办理离职手续过程中，务必保留所有书面证据，如辞退通知、交接记录、沟通邮件等，以备不时之需。
2. 拒绝签署不合理文件：如果单位要求您签署放弃经济补偿或其他不合理文件，务必谨慎评估法律后果，并在必要时寻求法律援助。
3. 及时咨询专业律师：如果您在办理离职手续过程中遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。

希望以上指南和模板能够帮助您顺利办理离职手续并获取离职证明。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。