被公司辞退时，离职证明应当由公司出具，且内容需符合法律规定，以下为你详细说明离职证明的撰写要点及示例：

1. 离职证明的必备内容：

   • 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期等，确保信息准确无误，以便员工后续使用。
   • 工作岗位及职责：简要描述员工在公司担任的职位及主要工作职责，这有助于员工在寻找新工作时，让新雇主快速了解其职业背景。
   • 离职原因：明确标注“因公司原因辞退”或具体辞退理由（需符合法律法规，不得侵犯员工权益），这是离职证明中的关键信息，直接关系到员工能否顺利领取失业保险金等权益。
   • 公司盖章及日期：离职证明需加盖公司公章，并注明出具日期，以确保其法律效力。

2. 离职证明的撰写示例：

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别：X，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX部门XX职位，主要负责XXXXXXXX（简要描述工作职责）。因公司业务调整/员工不胜任工作等（具体辞退原因，需符合法律法规），经公司研究决定，于XXXX年XX月XX日与其解除劳动关系。

特此证明。

XXXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

1. 注意事项：
   • 合法合规：离职证明中的内容必须真实、合法，不得虚构或夸大事实，以免引发法律纠纷。
   • 保护员工隐私：在撰写离职证明时，应避免泄露员工个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等（除必要的基本信息外）。
   • 及时出具：公司应在员工离职时及时出具离职证明，以免影响员工后续就业或享受相关权益。

若公司在出具离职证明时存在违法行为，如拒绝出具、出具内容不实等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。