试用期被公司辞退的离职证明，应当由公司按照真实情况出具，内容需包含以下核心要素，以确保其合法性和有效性：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期等，这是确认离职证明归属的基本信息。

2. 试用期情况说明：明确标注员工处于试用期阶段，以及试用期的起止时间。这有助于说明辞退的背景和合理性。

3. 辞退原因：虽然试用期辞退可能基于多种原因，但离职证明中应客观、简洁地说明辞退的具体原因，如“不符合录用条件”、“不能胜任工作”等。需注意的是，原因应与公司实际辞退理由一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 离职手续办理情况：说明员工是否已办理完毕所有离职手续，如工作交接、物品归还等，以确保双方权益的清晰界定。

5. 公司声明与盖章：离职证明应包含公司对员工在职期间表现的简要评价（如无不良记录等），并由公司负责人签字或加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。

示例离职证明：

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX职位，处于试用期阶段，试用期至XXXX年XX月XX日止。

因（具体辞退原因，如“不符合录用条件”），经公司研究决定，于XXXX年XX月XX日与该员工解除劳动关系。该员工在职期间表现良好，无不良记录，已办理完毕所有离职手续。

特此证明。

XXX公司（盖章）
负责人签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

额外提醒：

• 公司在出具离职证明时，应确保内容的真实性和合法性，不得虚构或夸大事实。
• 员工在收到离职证明后，应仔细核对内容，如有异议或发现错误，应及时与公司沟通并要求更正。
• 若公司拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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