您好，关于被辞退后如何写离职申请的问题，首先要明确的是，被辞退员工通常不需要主动提交离职申请，因为辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，而非员工自愿离职。在这种情况下，用人单位应当支付相关的劳动赔偿，并出具辞退证明。

然而，如果您处于某些特殊情况，需要或想要提交一份离职申请，以下是一个基本的撰写框架，供您参考：

离职申请

尊敬的公司领导：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，岗位为[具体岗位]。在此，我特向您提交离职申请。

离职缘由： 本人于[具体日期]收到公司的辞退通知，通知中明确指出了辞退的理由为[具体辞退理由]。对于公司的这一决定，我表示理解并接受。

工作回顾与感谢： 在职期间，我始终尽心尽力地履行工作职责，与公司同仁共同奋斗，共同见证了公司的成长与发展。对于公司给予我的工作机会和培养，我深表感激。

离职日期： 根据公司要求，我将于[具体离职日期]正式办理离职手续，并确保在离职前完成所有工作交接，以确保公司业务的正常运行。

再次感谢： 最后，再次感谢公司给予我的一切，包括工作机会、成长平台以及同事们的关心与支持。我将永远铭记这段宝贵的经历，并祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 申请日期：[具体日期]

请注意，提交离职申请并不意味着您放弃了应得的劳动赔偿。在办理离职手续时，请务必与用人单位明确劳动赔偿的相关事宜，并确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付劳动赔偿或出具辞退证明，您可以依法向劳动仲裁机构提请仲裁。