违法辞退的情况下，不建议主动填写离职单，若必须填写，需谨慎注明被违法辞退的事实并保留证据，但更推荐通过法律途径维权而非直接办理离职手续。以下是详细分析：

1. 违法辞退的本质与离职单的性质
   违法辞退是用人单位单方面违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为（如未提前30日通知、无合法理由、未支付经济补偿等）。此时，劳动者与用人单位的劳动关系仍处于“争议状态”，而离职单通常是劳动者主动离职或双方协商一致离职时签署的文件。若劳动者签署离职单，可能被认定为“自愿离职”，从而丧失主张违法辞退赔偿的权利。

2. 若必须填写离职单的注意事项

   • 明确注明被辞退事实：在离职单中写明“因用人单位违法辞退，本人被迫办理离职手续”，并要求用人单位签字或盖章确认。
     
   • 保留证据：保存辞退通知、工资记录、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明用人单位存在违法辞退行为。
     
   • 拒绝签署不利条款：若离职单中包含“放弃追究用人单位责任”“双方无争议”等条款，坚决拒绝签署，此类条款可能损害你的合法权益。

3. 更推荐的法律维权路径

   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
     
   • 要求继续履行合同：若你希望保留工作，可要求仲裁或法院判决用人单位继续履行劳动合同。
     
   • 收集证据是关键：无论选择哪种方式，均需提前收集用人单位违法辞退的证据（如辞退通知、录音、证人证言等）。

4. 特殊情况处理

   • 用人单位强迫签署离职单：若用人单位以威胁、扣押证件等方式强迫你签署，可立即向劳动监察部门投诉（12333）或报警，并保留相关证据。
     
   • 已签署离职单但未注明原因：若离职单未明确离职原因，仍可通过其他证据（如辞退通知、沟通记录）证明用人单位违法辞退，但维权难度可能增加。

总结建议：违法辞退时，优先通过法律途径维权，而非主动填写离职单。若必须填写，务必注明被违法辞退的事实并保留证据。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。