在面对公司违法辞退员工这一特殊情况时，撰写离职报告仍需保持正式、诚恳且专业的态度，但同时需要明确表达出对公司违法行为的立场，并确保自身权益不受损害。以下是一个针对此情况的辞职报告模板及撰写要点：

员工辞职报告模板（针对违法辞退情况）

标题

辞职报告/辞职信（因公司违法辞退）

称谓

尊敬的[直属领导姓名/职位]： （例：尊敬的张经理/人力资源部负责人）

正文

1. 开头说明离职意愿及原因

   • 简明扼要表明因公司违法辞退而决定辞职的决定。
   • 例：“经过慎重考虑，并鉴于公司存在违法辞退员工的行为，我决定辞去目前担任的[岗位名称]一职。”

2. 表达对公司违法行为的立场

   • 明确指出公司违法辞退的事实，并表达对此行为的不满或遗憾。
   • 例：“我深感遗憾，公司未能遵守相关法律法规，未经合法程序即决定辞退我，这一行为严重损害了我的合法权益。”

3. 说明离职时间及工作交接

   • 提供具体离职日期，并表明会配合完成必要的工作交接，但需强调是在合法合规的前提下。
   • 例：“我计划于[XX年XX月XX日]正式离职，在此期间，我将全力配合完成工作交接，但前提是公司需确保交接过程合法合规，不侵犯我的个人权益。”

4. 表达对公司未来的祝愿（可选）

   • 尽管对公司有不满，但仍可表达对公司未来发展的祝愿，保持职业风度。
   • 例：“尽管目前情况令人遗憾，但我仍衷心祝愿公司能够纠正错误，未来业务蒸蒸日上。”

5. 强调自身权益

   • 明确指出将保留追究公司违法行为的法律责任的权利。
   • 例：“我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，并希望公司能够正视问题，妥善处理此事。”

结尾

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

撰写要点解析

1. 语言风格：正式、礼貌但坚定，避免情绪化或攻击性言辞，确保信息明确且有力。

2. 关键内容：

   • 离职原因：明确指出公司违法辞退的事实。
   • 工作交接：强调在合法合规的前提下进行。
   • 自身权益：明确保留追究法律责任的权利。

3. 格式规范：使用书面语，段落清晰，避免口语化表达，确保报告的专业性。

4. 注意事项：

   • 提前沟通：在提交书面报告前，建议与直属领导或人力资源部门进行口头沟通，明确表达立场。
   • 法律咨询：在撰写报告前或提交后，可咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
   • 保留证据：保存与公司违法辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录等，以备不时之需。

通过以上结构和要点，您既能清晰传达因公司违法辞退而决定辞职的意图，又能有效维护自身权益，为职业生涯的下一阶段奠定良好基础。