结论：若公司违法辞退且您已写了离职申请，这并不影响您主张公司违法辞退的权益，但需根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职申请的法律效力：

   • 离职申请通常是员工主动提出解除劳动合同的意思表示。然而，在此情况下，若您是在公司违法辞退的压力下或误导下签署的离职申请，该申请可能并非您的真实意愿表示。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，即使您签署了离职申请，如果公司确实存在违法辞退的行为，您仍有权要求公司支付赔偿金。

2. 如何证明公司违法辞退：

   • 您需要收集证据来证明公司存在违法辞退的行为，如公司发出的辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 如果公司未出具书面辞退通知，您可以通过录音、录像等方式记录公司相关人员的口头辞退表示，作为证据使用。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实，并支付相应的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司的违法辞退行为以及您的损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 及时咨询专业律师（即我，纪蓉蓉律师，专注于劳动纠纷等领域），获取专业的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 立即收集并整理相关证据，包括离职申请、公司辞退通知、沟通记录等。
• 尽快与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，确保自己的行动符合法律规定，并最大限度地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。