针对您提出的“公司违法辞退员工辞退书怎么写”的问题，以下是一份详细且合规的辞退书撰写指南，旨在帮助您既表达公司的决定，又确保符合法律法规要求。
辞退书撰写指南
一、标题
明确为“辞退书”，以清晰表明文件的性质。
二、被辞退员工基本信息
包括：
这些信息有助于准确识别被辞退的员工。
三、辞退原因
关键点：需具体、客观地说明辞退的理由，避免模糊不清或主观臆断的表述。若涉及违法辞退，应明确指出公司违反了哪项法律法规或劳动合同条款。
示例： “因您严重违反公司《员工手册》第X条关于‘连续旷工超过X日视为自动离职’的规定，且经公司多次沟通无果，根据公司规章制度及相关法律法规，公司决定解除与您的劳动合同。”
或若为违法辞退的明确表述： “因公司未经合法程序，擅自决定解除与您的劳动合同，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第X条之规定，现公司正式通知您，此决定为违法辞退，但出于管理需要，公司仍需执行此决定，并将依法承担相应法律责任。”
四、辞退时间
明确告知被辞退员工的辞退生效日期，确保员工知晓何时开始不再履行工作职责。
五、相关补偿
若存在违法辞退：
示例： “根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付违法辞退赔偿金，共计人民币XX元（大写：XX元整），该赔偿金将于您办理完离职手续后15个工作日内支付至您指定的银行账户。”
六、其他事项
七、结尾与签字盖章
示例辞退书
辞退书
被辞退员工姓名：[员工姓名]
身份证号：[员工身份证号]
所在部门：[部门名称]
职位：[职位名称]
入职时间：[入职年月日]
因您严重违反公司《员工手册》第X条关于‘连续旷工超过X日视为自动离职’的规定（或具体说明其他违法辞退原因，如未经合法程序解除劳动合同等），且经公司多次沟通无果，根据公司规章制度及相关法律法规，公司决定于[辞退生效日期]解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将向您支付违法辞退赔偿金，共计人民币XX元（大写：XX元整），该赔偿金将于您办理完离职手续后15个工作日内支付至您指定的银行账户。
请您在接到本辞退书之日起[X]个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，完成工作交接，并归还公司财物。离职手续办理流程包括：提交离职申请、办理社保关系转移等。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
（公司负责人签字）
（加盖公司公章）
在撰写辞退书时，请务必确保内容客观、公正、礼貌，并严格遵守相关法律法规，以避免可能引发的法律纠纷。