若用人单位存在违法辞退情形，劳动者在书写解除劳动合同书（实际应为被迫解除劳动合同通知书）时，需明确指出用人单位违法辞退的事实，并表明自己基于此被迫解除劳动合同，同时可主张相应权益。以下为你详细介绍相关内容及示例：

违法辞退下解除劳动合同相关要点

1. 文书性质：在用人单位违法辞退的情况下，劳动者主动发出的文书本质上是“被迫解除劳动合同通知书”，而非普通的解除劳动合同书。因为违法辞退是用人单位的过错行为，劳动者是因用人单位的违法行为而被迫解除劳动关系，以此明确责任归属，为后续主张权益提供依据。
2. 核心内容
   • 表明身份及劳动关系：在文书开头清晰说明自己的姓名、身份证号等身份信息，以及与用人单位建立劳动关系的基本情况，如入职时间、工作岗位等，让用人单位明确通知书的主体和对象。
   • 指出违法辞退事实：详细阐述用人单位违法辞退的具体行为和事实依据。例如，用人单位未按照法定程序进行辞退，未提前通知劳动者，或者辞退理由不符合法律规定等。可以引用具体的法律法规条款，如《劳动合同法》中关于辞退的规定，增强文书的说服力。
   • 表明被迫解除劳动合同：明确说明由于用人单位的违法辞退行为，自己被迫解除与用人单位的劳动合同。强调解除劳动合同并非自己的本意，而是用人单位的违法行为导致的。
   • 主张权益：根据法律规定，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。在通知书中可以明确提出自己的权益主张，并要求用人单位在一定期限内支付相应款项。
   • 要求办理离职手续：要求用人单位按照法律规定和公司制度，为自己办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等。

示例

被迫解除劳动合同通知书

致[用人单位名称]：

本人[劳动者姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。

现因贵公司存在违法辞退本人的行为，具体事实如下：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者应当符合法定情形并遵循法定程序。然而，贵公司于[辞退日期]在未提前[X]日通知本人，也未说明合法辞退理由的情况下，单方面解除与本人的劳动合同，此行为严重违反了法律规定，属于违法辞退。

鉴于贵公司的上述违法行为，本人被迫解除与贵公司的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，贵公司应向本人支付赔偿金，赔偿金标准为按照本人在贵公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向本人支付，本人月工资为[具体金额]元，工作年限为[X]年，故贵公司应支付赔偿金共计[具体金额]元。

同时，请贵公司在收到本通知书之日起[X]个工作日内，为本人办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保和档案等。若贵公司未在规定时间内支付赔偿金或办理离职手续，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签字）：[劳动者姓名]

日期：[具体日期]

若你对解除劳动合同相关事宜还有其他疑问，或者在实际书写过程中遇到问题，都可以直接向我咨询。