在面临被迫解除劳动合同的情况时，撰写一份清晰、明确且具备法律效力的解除劳动合同书至关重要。以下是一份详尽的指南，旨在帮助你正确书写被迫解除劳动合同书，并涵盖所有重要的法律知识点和实际操作步骤。

一、标题与格式

• 标题：居中写明“被迫解除劳动合同通知书”或“解除劳动合同通知书（被迫解除）”。
• 格式：使用正式的信函或文件格式，包括日期、收件人信息（公司名称、部门名称、公司地址）、申请人信息（姓名、职位、联系方式）等。

二、个人信息与工作情况

在开头部分，简要介绍自己的基本信息和工作情况，包括：

• 姓名、职位、入职日期、合同期限等。
• 例如：“我叫[姓名]，于[入职日期]加入[公司名称]，担任[职位]，合同期限至[合同结束日期]。”

三、被迫解除合同的原因

这是通知书的核心部分，需要明确、真实且详细地阐述被迫解除劳动合同的原因。这些原因应基于事实，并能够依据相关法律法规进行支撑。常见的原因可能包括：

• 用人单位未按时足额支付劳动报酬。
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 用人单位违反劳动合同约定，如擅自变更工作地点、工作岗位等。
• 用人单位存在其他违法行为，如强迫劳动、侮辱体罚等。

在阐述原因时，应避免情绪化语言，保持客观、冷静的表述。例如：

“由于贵公司未按时足额支付我[具体月份]的工资，且至今未依法为我缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我有权解除与贵公司的劳动合同。”

四、离职时间与工作交接

• 离职时间：明确提出希望解除劳动合同的具体时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为）可以立即解除劳动合同，但通常建议提前通知用人单位，以便其安排工作交接。若情况紧急，可注明“即日起解除”或“自本通知书送达之日起解除”。
• 工作交接：承诺会按照公司规定，妥善做好工作交接，确保工作的正常进行。例如：“我将在离职前尽我所能完成所有手头的工作，并与接替者进行充分的交接，以确保工作的连续性。”

五、经济补偿与赔偿要求（如适用）

如果根据相关法律法规或劳动合同约定，你有权获得经济补偿或赔偿，应在通知书中明确提出。例如：

“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，由于贵公司存在未按时足额支付工资和未依法缴纳社会保险费的违法行为，我要求贵公司支付经济补偿金[具体金额]元。”

六、其他事项

如有与公司相关的未了事宜，如薪资结算、福利待遇、工作证明等，可在此部分提出。例如：

“关于离职后的薪资结算和福利待遇，我希望能够按照公司的相关规定进行办理，并请求公司出具离职证明。”

七、结尾与签名

• 使用礼貌性用语，如“恳请贵公司予以理解和支持”“望贵公司尽快办理相关手续”等。
• 写上申请人姓名、联系方式和申请日期，并亲笔签名。

示例

---

[公司名称] [部门名称（如适用）] [公司地址]

[日期]

尊敬的[公司负责人/人力资源部负责人]：

主题：关于被迫解除劳动合同的通知书

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予我的工作机会和支持表示衷心的感谢。然而，由于贵公司存在以下违法行为，我不得不提出解除与贵公司签订的劳动合同：

一、个人信息

• 姓名：[你的姓名]
• 职位：[你的职位]
• 入职日期：[你的入职日期]
• 合同期限：[你的合同起止日期]

二、被迫解除合同的原因

贵公司未按时足额支付我[具体月份]的工资，且至今未依法为我缴纳社会保险费，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

三、离职时间

我计划自本通知书送达之日起解除与贵公司的劳动合同。

四、工作交接

我将尽我所能，在离职前完成所有手头的工作，并与接替者进行充分的交接，以确保工作的顺利进行。

五、经济补偿与赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，我要求贵公司支付经济补偿金[具体金额]元。

六、其他事项

关于离职后的薪资结算和福利待遇，我希望能够按照公司的相关规定进行办理，并请求公司出具离职证明。

恳请贵公司予以理解和支持，并尽快办理相关手续。

此致 敬礼！

申请人：[你的签名] 联系方式：[你的联系电话/邮箱]

---

注意事项

• 在撰写通知书时，务必保持客观、冷静，避免情绪化语言。
• 确保所有信息的准确性和真实性，避免提供虚假信息或误导性陈述。
• 如有可能，建议咨询专业律师或法律人士，以获得更具体的法律建议和帮助。
• 通知书应一式两份，一份送达公司，一份自己留存作为证据。

通过遵循上述指南和示例，你可以确保你的被迫解除劳动合同通知书既专业又合规，为维护自己的合法权益奠定良好的基础。