在面临公司违法解除劳动关系，并需要通过法律途径来维护自身权益时，撰写一份准确、合法且条理清晰的起诉书是至关重要的。以下是一份关于如何撰写公司违法解除劳动关系诉讼书的详细指南：
一、起诉书的基本结构
标题：
- 明确标注为“公司违法解除劳动关系诉讼书”或“劳动争议起诉书”。
当事人信息：
- 原告：详细列出您的姓名、性别、民族、出生年月日、住址、身份证号码、联系电话等基本信息。
- 被告：列明公司的全称、住所地、统一社会信用代码（如有）、联系电话以及法定代表人姓名和职务。
诉讼请求：
- 清晰、具体地列出您的诉讼目的，例如：
- 确认公司违法解除劳动合同；
- 要求公司支付拖欠的工资及具体金额（如有）；
- 要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及计算依据（通常为经济补偿金的两倍）；
- 要求公司办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移等；
- 要求公司承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
- 合同基本情况：简述您与公司签订劳动合同的时间、岗位、合同期限、工作地点及月薪等关键信息。
- 解除合同事由：详细说明公司违法解除劳动合同的具体原因，如未提前通知、未支付经济补偿、未依法缴纳社会保险费、拖欠工资或其他违反劳动合同法的行为。同时，提供相应证据支持您的陈述，如工资条、银行转账记录、解除劳动合同通知、公司规章制度等。
- 法律依据：准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规条款，说明公司行为为何违法，并增强您理由的合法性和说服力。
证据清单：
- 列出所有支持您诉讼请求的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、催讨工资记录、解除劳动合同通知及送达凭证、公司规章制度、工作记录、同事证言等。并简要说明每份证据的来源和证明目的。
尾部：
- 写明受诉法院的名称（通常为公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
- 附上起诉状副本的份数（根据被告数量确定，通常为一式两份或三份）。
- 由起诉人（即您本人）签名并注明起诉日期。
二、撰写注意事项
准确性：
- 确保所有信息准确无误，特别是当事人信息、诉讼请求及金额、事实和理由等关键部分。任何错误或遗漏都可能影响诉讼的进程和结果。
合法性：
- 引用的法律法规必须准确无误，且与案件事实紧密相关。避免引用过时或无关的法律法规，以免削弱您理由的合法性。
逻辑性：
- 起诉书的内容应条理清晰，各部分之间关联紧密，逻辑性强。先陈述事实，再说明理由，最后提出诉讼请求，使法官能够轻松理解您的诉求和依据。
证据充分：
- 附上充分的证据材料是支持您诉讼请求的关键。应尽可能收集并整理所有相关证据，确保每份证据都能有效证明您的陈述或主张。
专业审核：
- 在提交前，建议咨询并委托专业律师进行审查和代理。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够确保起诉书的内容符合当地法律法规要求，提高诉讼的成功率。
三、示例段落（事实与理由部分）
“本人于XXXX年XX月XX日与公司签订劳动合同，约定岗位为XX，合同期限为XX年，月薪为XX元。然而，在XXXX年XX月XX日，公司未经合法程序，擅自解除与本人的劳动合同，且未支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条之规定，公司行为已构成违法解除劳动合同。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。”
综上所述，撰写公司违法解除劳动关系诉讼书是一个需要精确表达法律诉求的过程。通过遵循上述指南和注意事项，您可以更有效地维护自身的合法权益。同时，建议在提交前咨询专业律师，以确保起诉书内容的准确性和合法性。