非法解除劳动合同起诉书是劳动者在遭遇用人单位非法解除劳动合同时，向人民法院提起诉讼以维护自身权益的重要法律文件。以下是一份详细的非法解除劳动合同起诉书撰写指南，帮助您理解如何撰写这样的起诉书。

一、标题与基本信息

标题：通常写为“非法解除劳动合同起诉状”或“劳动争议起诉状”。

基本信息：

• 原告信息：包括原告的姓名、性别、年龄、原工作单位、住址、联系电话等。
• 被告信息：包括被告（即用人单位）的全称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话等。

二、案由与诉讼请求

案由：简要说明案件的性质，如“因不服XX市XX区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第X号裁决书，特向贵院提起诉讼”。

诉讼请求：明确原告通过诉讼想要达到的目的和要求，例如：

• 请求确认被告非法解除劳动合同的行为无效；
• 请求被告支付经济赔偿金、补偿金等；
• 请求被告恢复原告的劳动关系或工作岗位；
• 其他与劳动争议相关的合理请求。

三、事实与理由

事实部分：详细叙述劳动争议发生的过程，包括入职时间、工作岗位、合同期限、解除劳动合同的时间及方式、解除合同的理由等，以及原告认为被告行为违法的具体事实。

理由部分：根据事实，结合相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等），分析被告行为的违法性，阐述原告诉讼请求的合理性和法律依据。例如，可以指出被告未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿金等违法行为。

四、证据与附件

在起诉书中，应列出支持原告诉讼请求的证据，包括但不限于：

• 劳动合同及附件；
• 解除劳动合同通知书或相关证明；
• 工资单、社保缴纳记录等；
• 劳动争议仲裁裁决书及送达回证；
• 其他相关证据，如证人证言、视听资料等。

五、结尾与签名

结尾：写明提交起诉状的人民法院名称，以及具状人的姓名、签名和日期。

签名：原告应在起诉状上亲笔签名，并加盖公章（如有）。

六、注意事项

• 起诉书应使用钢笔、毛笔书写或打印，字迹清晰，内容完整。
• 诉讼请求应具体、明确，避免模糊不清。
• 事实和理由部分应客观、真实，不得夸大或歪曲事实。
• 证据应充分、有效，能够支持原告的诉讼请求。
• 起诉书应在法律规定的时效期限内提交，否则可能影响案件的受理。

综上所述，撰写非法解除劳动合同起诉书时，应仔细研究相关法律法规，明确诉讼请求和事实理由，准备充分的证据，并按照规定的格式和要求进行撰写。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。