在面临被迫解除劳动合同的情况时，撰写一份清晰、明确且合法的解除劳动合同书至关重要。以下是一份详尽的指南，旨在帮助你正确书写被迫解除劳动合同书，并涵盖所有重要的法律知识点和实际操作步骤。
一、标题与格式
- 标题：通常为“被迫解除劳动合同通知书”或“被迫解除劳动合同申请书”，置于文档首行居中，以明确表达你的意图。
- 格式：使用正式的信函或文件格式，包括日期、收件人信息（公司全称、部门名称、公司地址）、申请人信息（姓名、职位、联系方式）等。
二、个人信息与工作情况
在文档开头部分，简要介绍自己的基本信息和工作情况，包括：
- 姓名、职位、入职日期、合同期限等。
- 例如：“我叫[姓名]，于[入职日期]加入[公司全称]，担任[职位]，合同期限至[合同结束日期]。”
三、被迫解除合同的原因
这是文档的核心部分，需要明确且真实地阐述被迫解除劳动合同的原因。这些原因应基于事实，并符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。常见的原因可能包括：
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位违反劳动合同约定，如擅自变更工作地点、工作岗位或降低工资等。
- 用人单位存在其他违法行为或违约行为，严重损害劳动者权益。
在阐述原因时，避免情绪化语言，保持客观、冷静，并尽量提供具体的事实和证据来支持你的主张。
四、离职时间与工作交接
- 离职时间：明确提出希望解除劳动合同的具体时间。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位存在违法行为）可以即时解除劳动合同，但通常建议提前通知用人单位，以便其安排工作交接。若情况紧急，可在通知中说明原因并请求即时解除。
- 工作交接：承诺会按照公司规定，妥善做好工作交接，确保工作的正常进行。可以提出具体的交接计划或安排，以展示你的责任感和合作态度。
五、经济补偿与赔偿要求（如适用）
如果根据法律规定或劳动合同约定，你有权获得经济补偿或赔偿，应在文档中明确提出。包括：
- 经济补偿金的计算依据和具体金额。
- 拖欠工资及可能的赔偿金要求。
- 其他与解除劳动合同直接相关的合理赔偿要求。
六、其他事项
如有与公司相关的未了事宜，如薪资结算、福利待遇、工作证明、社保转移等，可在此部分提出。确保你的要求合理且符合法律规定。
七、结尾与签名
- 使用礼貌性用语，如“恳请贵公司予以考虑并批准我的申请”“望领导予以理解并支持”等。
- 写上申请人姓名、联系方式和申请日期，并亲笔签名（如果是电子文档，可使用电子签名或打印后手写签名并扫描）。
示例
[公司全称]
[部门名称（如适用）]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[上级主管/人力资源部负责人]：
主题：关于被迫解除劳动合同的通知书
首先，我想对[公司全称]在我任职期间给予我的工作机会和支持表示衷心的感谢。然而，经过深思熟虑和权衡利弊，我不得不遗憾地通知您，我决定被迫解除与贵公司签订的劳动合同。具体详情如下：
一、个人信息
- 姓名：[你的姓名]
- 职位：[你的职位]
- 入职日期：[你的入职日期]
- 合同期限：[你的合同起止日期]
二、被迫解除合同原因
由于贵公司存在以下违法行为/违约行为，严重损害了我的合法权益：
- 未按时足额支付我[具体月份/时间段]的工资，共计[具体金额]元。
- 未依法为我缴纳[具体险种]社会保险费，导致我无法享受相应的社会保障待遇。
基于以上原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我有权解除劳动合同，并要求贵公司支付经济补偿金。
三、离职时间与工作交接
我计划在[具体离职日期，若情况紧急可注明“即时”]正式离职。我将尽我所能，在离职前完成所有手头的工作，并与接替者进行充分的交接，以确保工作的顺利进行。如有需要，我愿意提供额外的支持或培训。
四、经济补偿与赔偿要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我要求贵公司支付我以下经济补偿和赔偿：
- 经济补偿金：[具体计算依据和金额，如“按照我在贵公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，共计[具体金额]元”]。
- 拖欠工资及赔偿金：[具体金额和计算依据，如“贵公司拖欠我[具体月份/时间段]的工资[具体金额]元，并应按照法律规定支付赔偿金[具体金额]元”]。
五、其他事项
关于离职后的薪资结算、福利待遇、工作证明和社保转移等事宜，我希望贵公司能够按照相关规定和法律要求进行办理。
再次感谢[公司全称]给予我的宝贵经验和成长机会。我衷心希望贵公司能够正视存在的问题，积极改进，为员工创造一个更加公平、合法的工作环境。
此致
敬礼！
申请人：[你的签名]
联系方式：[你的联系电话/邮箱]
法律知识点与注意事项
- 提前通知与即时解除：根据《劳动合同法》，在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以即时解除劳动合同。但为保持专业和合作态度，建议提前通知用人单位（除非情况紧急）。
- 经济补偿与赔偿：确保你的经济补偿和赔偿要求符合法律规定和劳动合同约定。如有疑问，可咨询专业律师或法律人士。
- 证据保留：在提交被迫解除劳动合同通知书前，确保保留好所有相关证据材料（如工资条、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录等），以支持你的主张。
- 沟通协商：在提交通知书前，可尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题并避免法律纠纷。
通过遵循上述指南和示例，你可以确保你的被迫解除劳动合同书既专业又合规，为维护自己的合法权益奠定良好的基础。