被迫解除劳动合同通知书（因续签劳动合同问题）的撰写要点及示例如下，核心结论前置：

1. 明确被迫解除的理由：需基于用人单位在续签劳动合同过程中存在的违法行为或未履行法定义务，如未按照原劳动合同条件续签、降低劳动条件、未依法支付经济补偿等。这是被迫解除劳动合同的合法依据。

2. 通知书内容应包含的关键要素：

   • 劳动者基本信息（姓名、身份证号、联系方式等）；
   • 用人单位基本信息（名称、地址、法定代表人等）；
   • 明确表达被迫解除劳动合同的意愿；
   • 详细阐述被迫解除的具体理由及事实依据；
   • 要求用人单位办理离职手续及支付相关费用（如经济补偿、未结工资等）；
   • 注明通知书的送达方式及生效时间。

3. 示例文本：

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被迫解除劳动合同通知书

致：[用人单位名称]

本人[劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，现就与贵公司续签劳动合同一事，特此通知如下：

一、本人与贵公司原劳动合同将于[原合同到期日]到期，贵公司提出续签劳动合同，但经协商，贵公司未能按照原劳动合同条件续签，或存在降低劳动条件、未依法支付经济补偿等违法行为，严重损害了本人的合法权益。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本人现被迫解除与贵公司的劳动合同关系。自本通知书送达之日起，本人与贵公司的劳动合同关系即行终止。

三、请贵公司在收到本通知书后，按照法律法规的规定，为本人办理离职手续，并支付以下费用：

1. 经济补偿金：[具体金额及计算方式]；
2. 未结工资：[具体金额]；
3. 其他应支付的费用：[如有，请列明具体金额及项目]。

四、如贵公司未能在规定时间内办理离职手续或支付相关费用，本人将依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

五、本通知书一式两份，本人留存一份，送达贵公司一份，具有同等法律效力。

特此通知！

劳动者（签字）：[劳动者姓名] 日期：[送达日期]

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注意事项：

• 在撰写被迫解除劳动合同通知书时，务必确保所陈述的事实真实可靠，法律依据准确无误。
• 通知书应尽可能详细、具体地阐述被迫解除的理由及事实依据，以便在后续可能的劳动争议中作为证据使用。
• 送达方式建议采用书面形式，并保留好送达凭证（如快递单号、签收记录等），以确保通知书的法律效力。

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