被迫解除劳动合同书在符合法定条件时生效，以下是关于其生效条件及书写要点的详细说明：

1. 生效条件
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形时，可被迫解除劳动合同并主张经济补偿：
   
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
     
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫）致使劳动合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     

关键点：若用人单位存在上述过错，劳动者书面通知解除劳动合同后，劳动关系即刻解除，且用人单位需支付经济补偿。若用人单位无过错，劳动者单方解除可能不产生“被迫”效力，需按提前30日通知的普通解除程序处理。

1. 书写要点
   被迫解除劳动合同书需包含以下核心内容，以确保法律效力：
   
   • 标题与称谓：明确文件性质（如“被迫解除劳动合同通知书”），并写明用人单位全称及法定代表人信息。
     
   • 解除依据：引用《劳动合同法》第三十八条具体条款，并简述用人单位的过错事实（如“未支付2023年1月至3月工资”）。
     
   • 解除声明：明确表达解除意愿（如“现依据法律规定，通知贵司于收到本函之日起解除劳动合同”）。
     
   • 经济补偿主张：要求用人单位支付经济补偿（计算方式：工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资）。
     
   • 工作交接与待遇结算：要求用人单位配合办理离职手续，并结清工资、加班费、未休年假工资等。
     
   • 送达方式：注明通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签收，确保用人单位实际收到。
     

示例条款：

“鉴于贵司未依法为本人缴纳2022年度社会保险，现依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，通知贵司于收到本函之日起解除劳动合同。请贵司于3日内支付经济补偿XX元，并结清工资、加班费等款项。否则，本人将依法申请劳动仲裁。”

1. 注意事项
   
   • 证据留存：保留用人单位过错的证据（如工资条、社保缴费记录、规章制度文本等），以证明解除的合法性。
     
   • 避免模糊表述：解除原因需具体明确，避免使用“个人原因”等表述，否则可能丧失经济补偿主张权。
     
   • 时效性：若用人单位存在拖欠工资等情形，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
     

总结：被迫解除劳动合同书需以用人单位存在法定过错为前提，内容需明确解除依据、主张经济补偿及要求结算待遇。若书写规范且证据充分，该通知书具有法律效力，用人单位需按要求履行义务。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。